Sua empresa está preparada para os requisitos psicossociais da NR-1?
Identifique os riscos psicossociais da sua empresa, fortaleça o seu PGR e receba um plano de ação claro para atender aos requisitos da NR-1.
Diagnóstico sob responsabilidade técnica da Dra. Ana Paula Teixeira · CRM-BA 12797 · RQE 7237
"O diagnóstico não mede pessoas… ele mede o sistema de trabalho que está produzindo saúde ou desgaste."
O resultado que fica para a sua empresa
- Evidências para sustentar o seu PGR.
- Identificação dos principais fatores de risco psicossocial.
- Priorização das ações mais importantes.
- Relatório técnico com rastreabilidade.
- Mais segurança diante de auditorias e fiscalizações.
- Direcionamento claro para a liderança e o RH.
E se a sua empresa não fizer nada?
- O risco continua existindo — só que sem ser medido.
- O PGR fica sem evidências que sustentem os fatores psicossociais.
- A empresa perde a chance de agir antes que os problemas apareçam.
- A liderança continua decidindo sem dados.
Antecipar o risco virou exigência da NR-1
Durante anos, a saúde ocupacional atuou de forma reativa: afastamentos, conflitos e queda de desempenho eram tratados depois que o problema já existia. Com os requisitos psicossociais da NR-1 em vigor, a lógica mudou — agora é preciso identificar e gerenciar os riscos antes que se transformem em dano.
O que não protege
- PGR de ficção: plano no papel, sem diagnóstico que o sustente.
- Wellbeing washing: ações soltas de bem-estar, sem método.
- Diagnóstico que vira só dado — sem devolutiva e sem ação.
- Incoerência entre o que se mede, o risco e o que se faz.
A ação que protege
- Diagnóstico reconciliado, conferido contra as regras oficiais.
- Plano de ação auditável: cada ação nasce de um achado.
- Coerência rastreável entre diagnóstico, risco e ação.
- Devolutiva acessível, da diretoria a quem opera o PGR.
Afastamentos e absenteísmo
Custos que poderiam ter sido previstos e gerenciados a tempo.
Rotatividade e erros críticos
Consequências de uma sobrecarga silenciosa que ninguém mediu.
Exposição na fiscalização
Quando falta coerência entre diagnóstico, risco e ação documentada.
Sua empresa está pronta para os riscos psicossociais da NR-1?
Baixe o checklist da Escutaris e descubra, em poucos minutos, onde a sua gestão já está coberta — e onde ainda há lacuna diante da norma em vigência.
- Os pontos que sustentam (ou fragilizam) o seu PGR psicossocial.
- O que diferencia um diagnóstico técnico de um plano que existe só no papel.
- O passo a passo da escuta à ação que protege.
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Boa leitura. Se quiser conversar sobre o diagnóstico da sua empresa, é só chamar.
Baixar o checklistDiagnóstico científico que vira plano de ação
A Escutaris faz o diagnóstico psicossocial ocupacional da sua empresa com instrumentos científicos validados e devolve muito mais do que números: um retrato honesto do sistema de trabalho e um plano de ação auditável, escrito para qualquer pessoa entender — da diretoria a quem opera o PGR.
A diferença está no foco: separamos o que é exigência inerente ao trabalho do que é desenho organizacional ajustável — ritmo, prioridades, autonomia, suporte, reconhecimento. É isso que transforma um relatório em decisão.
Diagnóstico sem devolutiva vira dado; devolutiva com ação vira transformação.
Da escuta ao plano de ação, em 4 passos
Escuta estruturada
Aplicamos instrumentos científicos validados — HSE, Karasek/JSS e/ou ERI — somados à avaliação de Segurança Psicológica, respeitando o anonimato de quem responde.
Diagnóstico reconciliado
Cruzamos os dados, conferimos cada número contra as regras oficiais e vemos onde o sistema gera saúde — e onde gera desgaste.
Plano de ação auditável
Cada ação nasce de um achado, com responsável, prazo e indicador. É o subsídio direto para o seu PGR.
Devolutiva e acompanhamento
Apresentamos os resultados de forma acessível e orientamos a liderança a assumir o que será feito.
Dashboard, relatório técnico e plano de ação
- Painel de resultados (dashboard) com acesso por link.
- Relatório técnico completo — abre simples para a direção e aprofunda para quem opera o PGR.
- Sumário executivo para a liderança decidir rápido.
- Plano de ação auditável (30/60/90 dias) com indicadores.
- Subsídios para o PGR: matriz de risco, critérios de severidade e rastreabilidade.
- Devolutiva orientada à ação.
RH, SESMT e liderança que precisam se adequar
Precisa adequar o PGR à NR-1
Sua empresa precisa incluir os fatores psicossociais no PGR, com diagnóstico técnico que sustente o inventário de riscos.
É de RH, SESMT ou liderança
Você responde por pessoas e por conformidade, e quer agir com método e evidência — não com achismo.
Já vê sinais de desgaste
Afastamentos, conflitos, rotatividade. Você quer entender a causa no sistema de trabalho, não só tratar sintomas.
Quer um plano que se cumpre
Cansou de ações soltas de bem-estar. Procura um plano auditável, com responsável, prazo e indicador.
Empresas que confiam na Escutaris
Fiz a leitura dos relatórios e fiquei impressionada com a qualidade e a riqueza das informações apresentadas.
Os questionários me ajudaram a enxergar questões que a gente nem percebe no dia a dia. O relatório que a Dra. Ana elaborou foi fundamental para montarmos o plano de ação de 2025.
Após esclarecer o anonimato do questionário, todos se sentiram seguros. A visualização dos resultados foi clara e a ferramenta se mostrou eficiente para entender os riscos psicossociais.
Tudo que perguntam antes de começar
Isso é mesmo obrigatório?
O diagnóstico vai expor meus gestores ou colaboradores?
Serve para empresa pequena?
Qual a diferença para uma pesquisa de clima?
Quanto tempo leva?
Fale com a Escutaris sem compromisso
Comece por uma conversa simples, sem compromisso. A gente entende seu contexto e mostra o caminho.
Falar com a Escutaris no WhatsAppAtendimento humano · Salvador/BA · Confidencialidade garantida