A NR-1 agora exige olhar para os riscos psicossociais. A Escutaris transforma essa exigência em um plano que protege a sua empresa.
Diagnóstico psicossocial com base científica que mostra, com evidência, o que no trabalho está gerando desgaste — e entrega um plano de ação auditável, pronto para sustentar o seu PGR.
Resposta humana, sem robô. Conversa inicial sem compromisso.
"O diagnóstico não mede pessoas — ele mede o sistema de trabalho que está produzindo saúde ou desgaste."
O modelo antigo era reagir ao adoecimento. O novo é antecipá-lo.
Durante anos, a saúde ocupacional só agia depois que o problema aparecia: o afastamento, o conflito, a queda de desempenho, a saída de um bom profissional. Com os requisitos psicossociais da NR-1 em vigor, esse jogo virou — agora é preciso identificar e gerenciar o risco antes que ele vire dano, de forma técnica, rastreável e documentada.
O que não protege
- PGR de ficção: plano no papel, sem diagnóstico que o sustente.
- Wellbeing washing: ações soltas de bem-estar, sem método.
- Diagnóstico que vira só dado — sem devolutiva e sem ação.
- Incoerência entre o que se mede, o risco e o que se faz.
A ação que protege
- Diagnóstico reconciliado, conferido contra as regras oficiais.
- Plano de ação auditável: cada ação nasce de um achado.
- Coerência rastreável entre diagnóstico, risco e ação.
- Devolutiva acessível, da diretoria a quem opera o PGR.
Afastamentos e absenteísmo
Custos que poderiam ter sido previstos e gerenciados a tempo.
Rotatividade e erros críticos
Consequências de uma sobrecarga silenciosa que ninguém mediu.
Exposição na fiscalização
Quando falta coerência entre diagnóstico, risco e ação documentada.
Sua empresa está pronta para os riscos psicossociais da NR-1?
Baixe o checklist da Escutaris e descubra, em poucos minutos, onde a sua gestão já está coberta — e onde ainda há lacuna diante da norma em vigência.
- Os pontos que sustentam (ou fragilizam) o seu PGR psicossocial.
- O que diferencia diagnóstico técnico de "PGR de ficção".
- O passo a passo da escuta à ação que protege.
Receba o checklist agora
Preencha e o material abre na hora. Sem spam.
Pronto! Seu checklist está liberado.
Boa leitura. Se quiser conversar sobre o diagnóstico da sua empresa, é só chamar.
Baixar o checklistEscutamos o trabalho com ciência. E devolvemos um caminho claro.
A Escutaris faz o diagnóstico psicossocial ocupacional da sua empresa com instrumentos científicos validados e devolve muito mais do que números: um retrato honesto do sistema de trabalho e um plano de ação auditável, escrito para qualquer pessoa entender — da diretoria a quem opera o PGR.
A diferença está no foco: separamos o que é exigência inerente ao trabalho do que é desenho organizacional ajustável — ritmo, prioridades, autonomia, suporte, reconhecimento. É isso que transforma um relatório em decisão.
Diagnóstico sem devolutiva vira dado; devolutiva com ação vira transformação.
Do primeiro contato ao plano que protege a empresa
Escuta estruturada
Aplicamos instrumentos validados (Segurança Psicológica, HSE, ESCAM, Karasek/JSS, ERI, SSOS), respeitando o anonimato de quem responde.
Diagnóstico reconciliado
Cruzamos os dados, conferimos cada número contra as regras oficiais e vemos onde o sistema gera saúde — e onde gera desgaste.
Plano de ação auditável
Cada ação nasce de um achado, com responsável, prazo e indicador. É o subsídio direto para o seu PGR.
Devolutiva e acompanhamento
Apresentamos os resultados de forma acessível e orientamos a liderança a assumir o que será feito.
Um pacote pensado para decisão e para auditoria
- Painel de resultados (dashboard) com acesso por link.
- Relatório técnico completo — abre simples para a direção e aprofunda para quem opera o PGR.
- Sumário executivo para a liderança decidir rápido.
- Plano de ação auditável (30/60/90 dias) com indicadores.
- Subsídios para o PGR: matriz de risco, critérios de severidade e rastreabilidade.
- Devolutiva orientada à ação.
Esta página é para você se…
Precisa adequar o PGR à NR-1
Sua empresa precisa incluir os fatores psicossociais no PGR, com diagnóstico técnico que sustente o inventário de riscos.
É de RH, SESMT ou liderança
Você responde por pessoas e por conformidade, e quer agir com método e evidência — não com achismo.
Já vê sinais de desgaste
Afastamentos, conflitos, rotatividade. Você quer entender a causa no sistema de trabalho, não só tratar sintomas.
Quer um plano que se cumpre
Cansou de ações soltas de bem-estar. Procura um plano auditável, com responsável, prazo e indicador.
Quem já escutou o próprio trabalho com a Escutaris
Fiz a leitura dos relatórios e fiquei impressionada com a qualidade e a riqueza das informações apresentadas.
Os questionários me ajudaram a enxergar questões que a gente nem percebe no dia a dia. O relatório que a Dra. Ana elaborou foi fundamental para montarmos o plano de ação de 2025.
Após esclarecer o anonimato do questionário, todos se sentiram seguros. A visualização dos resultados foi clara e a ferramenta se mostrou eficiente para entender os riscos psicossociais.
O que costumam perguntar antes de começar
Isso é mesmo obrigatório?
O diagnóstico vai expor meus gestores ou colaboradores?
Serve para empresa pequena?
Qual a diferença para uma pesquisa de clima?
Quanto tempo leva?
Sua empresa já está produzindo saúde ou desgaste. A diferença é saber — a tempo de agir.
Comece por uma conversa simples, sem compromisso. A gente entende seu contexto e mostra o caminho.
Falar com a Escutaris no WhatsAppAtendimento humano · Salvador/BA · Confidencialidade garantida